Могут ли работодатели уволить пенсионера без его согласия?

Современные реалии таковы, что не все пенсионеры решаются уйти на заслуженный отдых, иногда даже вопреки пожеланиям начальства. В связи с чем возникает вопрос, а может ли компания уволить пенсионера с работы без его согласия?


Основания увольнения граждан пенсионного возраста

Трость

Конституция Российской Федерации каждому гражданину гарантирует право на социальное обеспечение по возрасту. Вместе с тем, данное право не накладывает на человека каких-либо обязанностей по прекращению трудовой деятельности. Трудовой кодекс (ТК РФ) защищает права пенсионеров точно так же, как и иных граждан не достигших такого возраста, в том числе это касается и ухода с работы.

Работодатель имеет право уволить работающего пенсионера по любому из оснований, указанных в ТК РФ:


  • по собственной инициативе;
  • по воле начальника;
  • по договоренности между сторонами;
  • в связи с сокращением или ликвидацией предприятия;
  • закончился срок договора.

Кроме того, возможен уход по не зависящим от желания сторон обстоятельствам:

  1. Не переизбрали на должность.
  2. Приговорили судом к наказанию.
  3. «Отобрали права» (управления транспортным средством, ношения оружия, другое), если из-за этого невозможно выполнять рабочие обязанности.
  4. Закончился допуск к охраняемой тайне (коммерческой, государственной).
  5. Другие случаи, которые не контролирует работник.

Человек может уйти и в связи с отказом продолжать трудовую деятельность по одной из следующих причин:

  • сменился собственник имущества;
  • изменились условия договора;
  • по состоянию здоровья предложили перейти на другую должность;
  • офис переезжает в другую местность.

Если трудовая деятельность гражданина регулируется иными федеральными законами, они тоже могут содержать основания для ухода.

Факт! Основания для увольнения указываются в трудовой книжке.

В каких случаях пенсионера могут ли уволить без его согласия?

Плотник



Трудовой кодекс не разрешает увольнять работников по инициативе начальства без веских на то причин. Но в то же время устанавливает основания, при наступлении которых начальство вправе «убрать» провинившегося подчиненного.

Несоответствия занимаемой должности

Недостаточная квалификация работника подтверждается исключительно результатами аттестации.

Нюанс! Регламент проведения проверки закреплен внутренними (локальными) актами предприятия и во многих организациях такой порядок предусматривает освобождение от испытаний лиц достигших пенсионного возраста по старости.

Смена собственника имущества

Новый собственник без всяких на то оснований может уволить только главбуха или руководителя предприятия, остальных работников это не касается.

Нарушение трудовых обязанностей

Неоднократное нарушение. Пожилой человек может быть уволен если он ранее уже был привлечен к дисциплинарке.

Грубое нарушение. Исчерпывающий перечень грубых нарушений, содержит кодекс:

  1. Прогул – отлучка с места работы на 4 часа и более или не появление там в течение смены.
  2. Появление на службе в пьяном виде.
  3. Совершение хищения, растраты, умышленной порчи имущества, установленных решением суда.
  4. Разглашение коммерческой, государственной, другой Тайны.
  5. Несоблюдение правил охраны труда, если из-за этого произошел несчастный случай.

Утрата доверия

Если материально ответственное лицо совершило виновные действия, из за которых руководство утратило к нему доверие.

Совершение безнравственного поступка

Касается лиц, выполняющих педагогические функции. Увольнение возможно в случае некорректных высказываний или недопустимых действий по отношению к ученикам или студентам. Также наказуемы такие факторы по отношению к их родителям.

Предоставление подложных документов

Подделка

Если работник предъявил документы не соответствующие действительности, это не будет является основанием для автоматического увольнения, закон оставляет этот вопрос на усмотрение руководства.

Для руководителей организаций кодекс и договор могут предусматривать увольнение по иным причинам.

Индексация пенсии после увольнения

В условиях постоянно растущих цен на продукты, одежду и коммуналку на пенсию прожить становиться все сложнее и сложнее. Поэтому правительство приняло решение эти выплаты проиндексировать, то есть увеличить их размер на определенный коэффициент.

Размер коэффициента определяется Правительством Российской Федерации при этом учитывается рост прожиточного минимума за прошлый год.

Социальные пенсии индексируются каждый год с 1 апреля, согласно ст. 25 ФЗ-166 О государственном пенсионном обеспечении. Так, например, в 2016 году социальные выплаты были проиндексированы на 4%, а в 2017 – на 1,5%.

Кроме того, в целях усиления материальной поддержки людей преклонного возраста в 2017 году государством была произведена единовременная выплата в размере 5000 рублей.

Фиксированная выплата к страховой пенсии индексируется ежегодно с 01 февраля, в соответствии со ст. 16 ФЗ-400 О страховых пенсиях. В 2016 году коэффициент составил 4%, в 2017 – 5,8%.

До 2016 года государственное обеспечение индексировалось всем пенсионерам, но с внесением изменений в Закон о страховых пенсиях, оно стало повышаться только для неработающих людей.

После ухода со службы пенсия будет пересчитана автоматически с учетом всех пропущенных индексаций. Для этого не надо писать заявление в Пенсионный фонд, так как работодатель сам в ежемесячной отчетности отразит данный факт.

Для справки! Если после этого человек вновь решит устроится на работу, пенсия уменьшена не будет.

Например, пенсионерка Малинина С.А. устроилась на работу в июне 2016 года, 03 мая 2017 года она уволилась. Как будет пересчитана ее пенсия?

Малинина С.А. получает пенсию 10000 рублей с учетом предыдущих перерасчетов, а коэффициент 2017 года составляет 5,8%.

1000:100х5,8%=10580 рублей.

То есть, с июня 2017 года она будет получать проиндексированные выплаты в размере 10580 рублей.

Что делать в случае незаконного увольнения?

Пожилые

Иногда начальство просит сотрудника «освободить место» для молодых специалистов. И только от самого увольняемого зависит принять такое предложение или отклонить.

В том случае, если работник решил не идти на конфликт и уйти по собственному желанию, восстановить свои нарушенные права и вернуться на работу уже вряд ли удастся.

А вот в случае незаконного увольнения со стороны работодателя, законодательство предусматривает обширный перечень защитных мер, к которым может прибегнуть сотрудник:

  1. Заявление в суд — должно быть подано в течении месяца с момента нарушения прав.
  2. Обращение в комиссию по трудовым спорам подается не позднее трех месяцев.
  3. Государственная инспекция труда тоже вправе рассматривать споры между работником и работодателем.
  4. Заявление в прокуратуру.

Незаконно уволенный пенсионер вправе требовать от руководства:

  • восстановления на прежней работе;
  • изменения формулировки ухода;
  • изменения даты ухода;
  • выплаты зарплаты за время отсутствия на работе;
  • возмещения морального вреда.

Главное помнить, что уволить работника без его согласия, не имея на это законных оснований, работодатель не вправе. И не важно, является этот работник пенсионером или нет.

Добавить комментарий