Нужна ли двухнедельная отработка перед увольнением пенсионера?

Тем, кто уже имеет серьезный стаж и планирует уйти на заслуженный отдых, важно знать, нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении. Имеют ли такие работники какие-либо привилегии, или увольнение пенсионеров проходит точно также, как всех остальных сотрудников?

Когда должна наступить пенсия?

Пенсионер


Пенсионный возраст в Российской Федерации, установленный для мужчин, – 60 лет, для женщин он на 5 лет меньше. Для некоторых категорий трудящихся, например работающих при вредных условиях или на опасном производстве, границы пенсионного возраста могут быть снижены вплоть до 40 лет.

Государственные служащие с 2017 года, согласно законодательству РФ, могут занимать руководящие должности вплоть до 70 лет, остальные до 65 лет, если работник – мужчина, и до 63, если это женщина.

Процедура увольнения

При увольнении по личной инициативе предполагается, что человек самостоятельно принял решение уйти и сам выбрал дату увольнения. В соответствии с ст.80 Трудового кодекса выход на пенсию – уважительная причина, и пенсионеры не должны отрабатывать 2 недели.

Выбор даты расторжения трудовых отношений осуществляется самим сотрудником.


Заявление при уходе с работы
Пример заявления.

Начинается увольнение с написания заявления. Важно, чтобы в нем была поставлена желаемая дата и была указана причина ухода, то есть выход на заслуженный отдых. Тут есть несколько нюансов:

  1. Увольняющийся работник может указать такую причину даже в случае, если еще не является пенсионером, но скоро им станет. Ждать двух недель при этом тоже нет необходимости, отработка не нужна.
  2. Трудящийся может в заявлении просить уволить его по личной инициативе как работающего пенсионера. Тогда увольнение возможно спустя 3 дня с момента написания заявления. Формулировка «работающий пенсионер» должна быть обязательно в заявлении.
  3. Если человек был уволен из организации по причине выхода на пенсию, но потом устроится на работу вновь, увольнение в следующий раз будет происходить на общих основаниях, поскольку Трудовой кодекс разрешает выход на пенсию только единожды.

Если работник, которому более 60 лет, не напишет в заявлении, что уходит по причине выхода на пенсию, а также не укажет дату ухода, начальник имеет полное право расторгнуть трудовой контракт с ним спустя 14 дней.

Важно! В течение 10 дней с момента освобождения пенсионера от должности, работодатель обязан сообщить об этом в ПФР. Пенсионный фонд произведен индексацию положенных выплат.

Не запрещено законом договариваться в индивидуальном порядке с пенсионером о дополнительном периоде, который он мог бы отработать на предприятии. Руководитель может попросить сотрудника закончить какие-либо проекты или же поприсутствовать на рабочем месте на период введения в должность нового сотрудника. Однако если работник не согласится и решит уволиться сразу, противодействовать этому нельзя.

Трудовая книжка
Пример записи в трудовой книжке.

Далее необходимо произвести увольнение в следующем порядке:

  1. Издается приказ об увольнении.
  2. В тот же день производится расчет в бухгалтерии.
  3. Отдел кадров оформляет трудовую книжку, где ставится пометка о выходе на пенсию.

Если заявление на увольнение работником составлено верно, руководитель не имеет права удерживать его на работе, он обязан произвести расторжение трудовых отношений согласно указанной дате. В противном случае наниматель должен будет выплатить пострадавшему от его действий сотруднику компенсацию согласно среднему заработку за день за период задержки на рабочем месте сверх положенного.

Добавить комментарий