Уход на пенсию или увольнение пенсионера по собственной инициативе

Отличается ли увольнение пенсионеров по собственному желанию от ухода любых других работников по собственной инициативе? Законодательство не содержит такой нормы как отставка со службы по причине выхода на пенсию. Делать это придется по общим основаниям. Тем не менее, есть ряд особенностей увольнения, которые следует знать.


Законодательная база

Старики

Основные законы, регулирующие увольнение до сих пор работающего пенсионера по собственному желанию:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
  • Закон об пенсионном обеспечении №166-ФЗ 15.12.2001;
  • Закон №400-ФЗ 28.12.2013.
  • Закон №173-ФЗ 17.12.2001.

Возраст для получения обеспечения по старости 55 лет для женщин и 60 для мужчин, за исключением некоторых категорий граждан, для которых законодателем установлены другие сроки, например, для государственных и муниципальных служащих возраст выхода на пенсию продлен.


Наступление возраста, указанного в законе, само по себе, не является поводом для увольнения человека с работы, но по своему желанию человек может это сделать. Бывают ситуации, когда начальство с помощью давления на человека вынуждает его уволиться, в таком случае можно вернуться на прежнее место трудовой деятельности через суд. При этом работодателю придется оплатить компенсацию морального вреда и неполученного заработка.

Уход на пенсию и увольнение с работы

Работающий пенсионер скорее норма, чем исключение из правил. Но если положенный возраст наступил, и человек принял решение об уходе на пенсию, то расстаться с организацией можно исключительно, составив заявление.

В соответствии с законодательством при уходе на пенсию отработку можно сократить или отменить совсем.

Статья 80 кодекса обязывает работодателя отпустить желающего уйти на государственное обеспечение сотрудника в тот день, который он сам указал в заявлении.



Уход трудящегося пенсионера

Если понимание, что на покой еще рано, пришло после ухода на пенсию, можно устроиться на новое рабочее место. Тем более, что законодательство запрещает работодателю отказывать соискателю в трудоустройстве по причине возраста.

Продолжение трудовой деятельности после увольнения на новом месте не лишает пенсионера права на получение денежных средств от государства.

Нюанс! Так как уйти на пенсию возможно только раз, то и воспользоваться правом на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки по данному основанию можно только раз.

Поэтому следует учитывать, что, если новая работа по каким-либо причинам не понравится, уйти с нее быстро не получится. Увольняться работающему пенсионеру придется по общим правилам, то есть, предупредив своего начальника не позднее двухнедельного срока до нужной даты.

Пожилой человек

Но, если отрабатывать 14 дней нет возможности или желания, можно попробовать договориться с начальником о сокращении этого периода до приемлемого для обеих сторон срока.

Или можно воспользоваться правом, предоставленным пожилым людям (ст. 128 ТК РФ) и, написав заявление, уйти в неоплачиваемый отпуск сроком до двух недель. У начальника не будет правовых оснований отказать работнику в таком отдыхе, а работнику не придется посещать место службы. Правда, получить на руки расчет и документы можно будет только в установленный срок.

Алгоритм действий

Конкретный порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию ни в одном законе подробно не прописан. Но в любом случае, чтобы уйти на пенсию надо написать заявление об уходе.

К окончанию работы сотрудник должен уладить все рабочие моменты в зависимости от специфики работы:

  • сдать отчеты и материальные ценности – для материально ответственных лиц;
  • сдать удостоверения и пропуски – при их наличии;
  • подписать обходной лист — при необходимости.

Работодатель готовит приказ на увольнение. Если человек увольняется, решив уйти на пенсию, основание в приказе должно звучать примерно так: «Уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию». Если работающий пенсионер решил уйти с места службы, то в приказе не конкретизируется, в связи с чем возникла такая потребность.

Запись об увольнении вносит в трудовую книжку работник отдела кадров, либо в случае отсутствия такового, сам руководитель. Она должна звучать аналогично основанию ухода, указанному в приказе.

Сотруднику выдается расчет. При уходе с работы на заслуженный отдых ему начисляются обычные выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсация – если не был в отпуске;
  • премии, материальная помощь – если установлены трудовым договором или локальными актами.

Трудовая книжка заполняется в соответствии с правилами, установленными одноименным постановлением Правительства № 225 16.04.2003 г. Все положенные графы в ней должны быть заполнены:

  1. Номер записи по порядку.
  2. Число, месяц, год – строго дата ухода.
  3. Причина – запись должна быть идентична приказу.
  4. Основание – название, дата, номер документа (приказа).

Достоверность сведений подтверждается подписью ответственного лица.

Бухгалтерия должна выдать справку о сумме, заработанной за два года, она может понадобиться для начисления пособий, если человек примет решение продолжать деятельность на новом месте. Если такую справку не выдали, ее можно будет запросить и после отставки.

Можно по заявлению получить на руки, заверенные копии бумаг, относящихся к трудовой деятельности, в частности, приказ об увольнении.

Особенности составления заявления

Пример
Пример документа.

Закон обязывает сотрудника предупреждать начальство об уходе письменной форме, не предъявляя конкретных требований к заявлению. Поэтому, оно может быть написано в свободной форме, но лучше, чтобы содержало следующие сведения:

  1. Наименование работодателя. Совершенно не обязательно, но для того чтобы соблюсти традиционную форму заявления, стоит указать.
  2. ФИО, должность работника. Заявление без указания лица, от которого оно поступило может легко потеряться.
  3. Просьба об уходе. Она должна быть четко выражена и понятна.
  4. Причина. Обычно указывать причину не требуется, но, если необходимо уйти без отработки, указать обязательно.
  5. Дату. Если приходиться отрабатывать две недели, то с датой все более или менее понятно, но если человек хочет уйти в конкретный день, то лучше указать число без предлога «с».
  6. Подпись работника. Работодатель должен быть уверен, что заявление написано именно тем человеком.
  7. Число написания. Период отработки (при необходимости отрабатывать) начнется со следующего за этой датой дня.

Заявление возможно напечатать, написать от руки или оформить на уже готовом бланке. Подать его можно лично, либо направить по почте.

Для справки! Право на увольнение по рассматриваемым обстоятельствам наступает сразу по достижении человеком пенсионного возраста, но воспользоваться им можно и позже.

Государство предоставило пожилым людям определенные льготы, например, освобождение от уплаты ряда налогов. Некоторыми бонусами могут воспользоваться только не работающие пенсионеры, например, ежегодной переиндексацией выплат. Но все-таки продолжать работать или уволиться, —  каждый решает сам.

Добавить комментарий