Как происходит увольнение по инициативе работника?

Чаще всего работники увольняются из организации по собственной инициативе. Чтобы это сделать правильно, соблюдая нужные сроки, следует разобраться в законодательных нормативах, регулирующих этот вопрос.

Составление заявления

Стандартный срок для предупреждения об уходе по собственному желанию –2 недели до предполагаемой даты увольнения, если между сторонами нет договоренностей об ином. Предупреждением считается только печатное или написанное от руки заявление.


Информация
Образец заявления с указанием даты.

Заявление может быть написано с указанием точной даты увольнения или с открытой датой. Дата освобождения от должности может быть позже 2-х недель с момента подачи заявления, но не может быть раньше 2-х недель.

Статья 80
Образец документа с датой позже 2-х недельного срока.

Порядок увольнения работников по их инициативе регламентирует статья 80 ТК РФ. Закон не предусматривает конкретных правил оформления заявления на увольнение по инициативе работника, поэтому его нужно составить в свободной форме. Следующие пункты должны быть обязательно:

  1. ФИО и должность руководителя, на имя которого составляется документ.
  2. ФИО и должность сотрудника, заявляющего об уходе.
  3. Описание намерения уволиться по собственной инициативе. Можно сослаться на статью 80 Трудового Кодекса или использовать формулировки: «прошу уволить меня», «прошу расторгнуть со мной трудовой контракт» и тому подобные.
  4. Даты увольнения и написания заявления.
  5. Подпись увольняющегося.

Во избежание недоразумений стоит проконтролировать регистрацию документа в отделе кадров организации.

Расторжение трудового договора
Пример составления документа.

Заявление может быть направлено руководителю любым удобным способом:


  • передано лично;
  • отправлено заказным письмом по почте;
  • выслано по электронной почте при наличии цифровой подписи.

Отсчет двухнедельного срока при точном указании даты начинается со дня регистрации документа. Для документов с открытой датой отсчет начинается на следующий день после регистрации.

Срочное освобождение от должности

Существуют и сокращенные сроки оповещения для следующих категорий трудящихся:

  1. Работники, заключившие временный трудовой договор.
  2. Сотрудники, у которых еще не закончился испытательный период.
  3. Сезонные рабочие.

Все, кто относится к данным группам, предупреждают о своем уходе не позже чем за 3 дня до даты увольнения.

Образец
Пример заявления на срочное увольнение с обоснованием причины.

Уйти сразу после подачи заявления тоже возможно. Это допускается в таких случаях:



  1. При выходе на пенсию.
  2. При поступлении в учебное заведение.
  3. При смене места проживания.
  4. Если увольнение происходит для обеспечения ухода за инвалидом I группы.
  5. Если наниматель нарушает нормы трудового договора или трудового права. Нарушение норм должно быть зафиксировано документально. Проверка может проводиться только соответствующими государственными органами.

Кроме этого, если сотрудник не использовал весь положенный отпуск, он может уволиться, находясь в нем. В таком случае в заявлении должна звучать соответствующая формулировка. Последним рабочим днем будет последний день в отпуске. Заявление можно подать как до отпуска, так и во время него.

Если сотрудник не ходил в отпуск, то за него положена компенсация в денежной форме, которая будет добавлена к остальным выплатам.

Выдача трудовой книжки

Документ

Кадровая служба после регистрации заявления оформляет соответствующий приказ, а в последний рабочий день возвращает трудовую книжку, бухгалтерия выдает расчет сотруднику.

Нюанс! Если по каким-то причинам трудовую книжку не возвращают, это классифицируется как нарушение статьи 234 ТК РФ.

Если из-за этого возникли неприятные последствия для сотрудника, например он не смог получить новую работу, то с работодателя через суд может быть потребована компенсация морального ущерба.

Кроме этого, днем увольнения станет день получения на руки трудовой книжки, а это означает, что человеку положена зарплата за все дни задержки в выдаче документа.

Исключением из этого правила являются ситуации, когда трудовая не выдается увольняемому по его собственной вине, например, он не приходит в отдел кадров. В этом случае должно быть отправлено письменное уведомление заказным письмом о том, что нужно получить трудовую книжку, и с этого момента ответственность за невыдачу документа с организации снимается.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом на увольнение под роспись, а если ему нужна копия этого документа, то он может получить ее.

Отзыв заявления об уходе

Правильно оформленный пример
Образец отзыва заявления об уходе.

Если сотрудник по какой-либо причине передумал уходить, то он имеет право аннулировать свое заявление, если день увольнения еще не наступил. Предупреждение о намерении прекратить трудовые отношения – это еще не расторжение контракта. Человек обязан добросовестно выполнять свои обязанности до последнего рабочего дня, иначе наниматель может уволить такого сотрудника на ином основании.

Как же следует поступить заявителю, если он передумал? Все просто – он просит аннулировать его заявление и продолжает работать дальше. Но как быть, если все документы уже оформлены, и расчет получен? В таком случае предусмотрен ряд процедур:

  1. Пишется приказ об отмене приказа на увольнение.
  2. Аннулируется запись в трудовой книжке.
  3. Бухгалтерия производит перерасчет всех выплат.

Но бывают случаи, когда на место ушедшего сотрудника уже приглашен новый. Если так случилось и вновь принятый человек уведомлен письменно и уже покинул прошлое место работы, а отказать в приеме на работу ему нельзя (например, если он принят переводом из другой организации), то у предыдущего работника нет возможности передумать и отозвать заявление. Он будет уволен в любом случае.

Добавить комментарий