Какие компенсации положены матери при увольнении по декрету и при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Компенсации за увольнение по уходу за ребенком до 3-лет выплачиваются не всем мамам, а только отдельным группам уволившихся. Здесь также важно понимать, как уволиться, и можно ли уйти сразу после декрета или по окончании отпуска, который сотрудница брала, чтобы ухаживать за младенцем.


Чем отличается декрет и выходные по присмотру за детьми?

Мама

Отпуск по беременности и родам (ОБР) и отпуск по уходу за ребенком (ОУР) – разные вещи, их путать нельзя. Декрет – это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов.

В статье №255 в Трудовом кодексе (ТК РФ) сказано, что работнице предоставляют выходные на основании беременности, если она напишет прошение о предоставлении отпуска и возьмет документ о временной нетрудоспособности у гинеколога. Минимальный отпуск на время декрета составляет 140 суток.


Для справки! Если имеются проблемы со здоровьем или развитием плода, то отпуск увеличивают.

Выходные по уходу за детьми предоставляются на 3 года, и такой отдых женщина может прекратить в любой момент, и начать работать, в отличие от декрета.

Выплаты, положенные при таком уходе с работы, как увольнение после декрета, начисляются по-разному – если женщина беременна, то она сама может рассчитать компенсацию. Решение о выплатах тем сотрудницам, которые сидят дома с детьми принимается самим работодателем.

Нюансы расторжения трудового соглашения

Начальник не может заставить уйти женщину, которая взяла выходные по беременности или сидит дома с детьми, увольняться такая работница должна только самостоятельно.

Увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и после декретного отпуска по собственному желанию может произойти по инициативе начальника только в двух случаях – при закрытии предприятия, или если прекратился срок действия трудового соглашения.



Для справки! Статья №261 в ТК РФ говорит, что беременные и женщины с детьми, которым не исполнилось 3 года не подлежат увольнению, как обычные подчиненные, они могут уйти только если сами напишут заявление на увольнение.

Однако если фирма подлежит сокращению, то начальник имеет право уволить свою подчиненную. Но при этом он должен уведомить ее об этом, не менее чем за 2 месяца. Если работодатель хочет, чтобы подчиненные ушли раньше, то здесь требуется обязательное разрешение в письменном виде от самой сотрудницы (статья №180 ТК РФ).

Однако все равно увольняющейся женщине надо знать, как происходит процесс увольнения и оформления бумаг, связанных с этим.

Алгоритм ухода с работы

Пример
Пример универсального заявления об уходе.

Увольнение после декретного отпуска, как и после выходных по присмотру за маленькими детьми происходит примерно одинаково.

Алгоритм увольнения:

  1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
  2. Подает его в кадровый отдел или лично работодателю.
  3. В кадровом отделе оформляют приказ об увольнении работницы.
  4. Начальник подписывает приказ.
  5. Сотрудницу извещают о выходе приказа.

При составлении заявления надо помнить, что оно должно быть написано на имя работодателя, и в нем обязательно надо отразить причину ухода.

Для справки! Заявление можно писать вручную или напечатать на компьютере.

Оформление увольнения у работниц, которые уходят после родов или отпуска по присмотру за детьми происходит так же, что у обычных подчиненных.

Как оформляют увольнение:

  1. Кадровый отдел ставит запись в журнал, где указана причина ухода, а также дата вышедшего приказа.
  2. Запись об увольнении вносят в личную карту.
  3. Уволенная женщина получает трудовую книжку и все причитающиеся ей деньги.

В окончательный расчет входит зарплата и компенсация за пропущенные отпуска.

Для справки! Официально датой увольнения считают последний день работы подчиненной. Он может выпасть на выходной, тогда работница получает свои расчетные позже.

Заявление сотрудницы с подписью начальника сохраняется в личном деле первого.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

В большинстве случаев увольнение после декретного отпуска или выходных по присмотру за младенцем не предполагает дополнительных отработок, особенно если женщина предупредила своего начальника (подала заявление) за 14 дней до даты ухода.

Если заявление написано позже, то начальник может потребовать отработать 14 суток, но рабочий день будет неполным. Но чаще всего отработок не требуется.

Полагаются ли выплаты при уходе после декрета?

Копилка

Выплаты при уходе после ОБР состоят из отпускных и выплаты по беременности и послеродовому периоду (70 суток после родов). Первую компенсацию получают все, кто уволился сразу после ОБР, а вторую получить несколько сложнее. Это объясняется тем, что государство охотнее обеспечивает работающих родителей.

Для справки! Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ на пособие по ОБР не накладываются налоги.

Кто может получить пособие по ОБР?

Данная компенсация включает в себя социальные выплаты матери за все время декрета и в послеродовой период (70 суток с момента родов). Такое возмещение может получить:

  1. Сотрудница, сокращенная из-за ликвидации предприятия.
  2. Студентка, которая учится очно.
  3. Женщины, которые могут получить другое социальное обеспечение (например, по инвалидности).

Дополнительно к этому на денежные возмещения по ОБР имеют право и те, кто уволился с должности адвоката, нотариуса.

Важно! Размер данной выплаты равен 100% от средней зарплаты. При этом месячная компенсация не должна быть меньше 34,521 рубля.

Как оформляется пособие?

Образец
Образец заявления на получение компенсации.

Оформить денежное возмещение по ОБР бывает сложно даже тем, кто трудоустроен, не говоря уже о тех, кто не имеет работы. Родители без работы должны обращаться в Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Пакет требуемых бумаг:

  • справка о не начислении компенсации по беременности и послеродовому периоду.
  • справка из центра занятости (можно заменить выпиской из трудовой книжки);
  • заключение о том, что женщина беременна;
  • заявление на получение компенсации;
  • паспорт РФ.

При оформлении такого возмещения учитывается любая мелочь, поэтому приходить надо с поменянным паспортом, если женщина поменяла фамилию или документ изорвался, иначе заявление не примут.

Важно! Компенсация начисляется за время, на которое положен декрет, а не за всю беременность.

Выплату официально назначат спустя 10 суток со дня написания заявления, а начислят до 26 числа текущего месяца. Поскольку безработные обращаются в ФСС, то в этом случае возможны задержки в перечислении денег.

Как рассчитывать отпускные при уходе после декрета?

В расчете отпускных при уходе после родов существуют свои нюансы, о которых надо знать.

Порядок расчета выплаты за неиспользованные дни отпуска при уходе с работы после ОБР:

  1. Посчитать, сколько дней займет декрет.
  2. Весь оплачиваемый отпуск, который сотрудница не использовала поделить на 12.
  3. Помножить полученное число на количество суток, который занял декрет.
  4. Полученное число складывается с количеством законных суток отдыха.
  5. Средняя месячная зарплата умножается на полученную цифру.

В итоге получается сумма возмещения, которую должен заплатить начальник.

Какая выплата предусмотрена при увольнении после выходных по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года?

В данном случае женщина получает несколько выплат, за которыми нужно обращаться в Управление соцзащитой населения.

Виды положенных выплат:

  • деньги за неиспользованные дни отпуска;
  • месячное пособие в 50 рублей;
  • выплата по присмотру за детьми, которым нет полутора лет.

Денежных возмещений больше, но далеко не все из них безработная сможет гарантированно получить, полное социальное обеспечение с большей вероятностью получают работающие родители.

Кто может получать денежное возмещение по присмотру за детьми до 1,5 лет?

Женщина с ребенком

Социальные службы могут назначать выплаты безработным мамам, но с меньшей охотой, чем работающим.

Какие группы неработающих могут получить данную компенсацию:

  1. Уволенные сотрудницы, имеющие большой заработок и длительный стаж.
  2. Женщины, сокращенные из-за упразднения предприятия.
  3. Студентки (неработающие).
  4. Безработные, не получающие никаких других государственных пособий (по болезням, инвалидности и так далее).

Минимальный размер данного пособия в месяц равняется 3065 рублям.

Подача заявки на возмещение по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года

Оформлять данное возмещение по содержанию женщина без работы может в Управлении соцзащитой населения, адрес которого надо смотреть с учетом прописки, указанной в паспорте.

Требуемые бумаги для оформления, если сотрудница уволилась с работы:

  1. Копия листов из трудовой книжки (заверенная отделом кадров).
  2. Копия и оригинал документа о рождении (свидетельство о рождении).
  3. Документ с места работы отца о том, что ему не начисляется аналогичной социальной выплаты.
  4. Справка о том, кто еще помимо родителей ребенка прописан в квартире.

Дополнительно к этому еще нужно предоставить копию паспорта отца.

Когда все предоставлено, то денежные возмещения начнут поступать не раньше 6 месяцев после того как младенцу будет 1,5 года.

Важно! Если сотруднице выплачивалось возмещение по беременности и родам, то следует также предоставить справку, подтверждающую это.

Возмещение при увольнении после выходных по присмотру за ребенком

Компенсация в размере 50 рублей предусмотрена только для тех безработных, которые увольняются из-за прекращения работы предприятия. Остальным неработающим данную сумму не выплачивают.

Как оформить возмещение по присмотру?

Женщина

Чтобы продолжить получать компенсацию после ликвидации фирмы, где работала женщина, нужно подать бумаги в соответствующие органы социального обеспечения.

Куда можно подать бумаги:

  • в МФЦ (Многофункциональный центр государственных услуг);
  • в Управление социальной защитой (по месту прописки);
  • в Единый портал муниципальных услуг.

Единый портал государственных и муниципальных услуг – это сайт, через который в режиме онлайн можно передать нужные документы. Помимо этого, на данном ресурсе можно найти другие варианты подачи нужных справок и бумаг.

Чтобы получить одобрение на данную компенсацию, женщина не должна получать пособие для неработающих. Решение о зачислении принимают, спустя 10 дней со времени подачи заявления. Для оформления возмещения потребуются дополнительные бумаги помимо паспорта РФ.

Какие бумаги понадобятся:

  • оригинал трудовой книжки;
  • копия свидетельства о рождении;
  • документ о том, что человеку не начисляется компенсация для безработных.

Заявление с просьбой получения возмещения безработные не пишут.

Деньги приходят на зарплатную карту, дата их получения часто совпадает с датой поступления выплаты по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года.

Отпускные при уходе после выходных по присмотру за детьми

Компенсация при увольнении в данном случае рассчитывается самим начальником. Возмещение начисляется, если у работницы остался оплачиваемый отпуск, который она не брала. Помимо неиспользованных выходных также берется в учет общее время работы сотрудницы (стаж).

Если количество дней, которые отработал человек (расчетный период) меньше половины месяца, то они не принимаются в расчет. Если они превышают половину месяца, то они учитываются как один месяц.

Если работница проработала в компании очень мало, то компенсация по увольнению после проведенного отпуска по уходу за ребенком 3 лет может быть ей и не выплачена.

Добавить комментарий