Как действует закон об увольнении?

Знание закона об увольнении станет большой помощью в трудных жизненных ситуациях. Сокращение сотрудников и уход из-за неподходящих условиях труда – это не редкость. Работник, знающий Трудовой кодекс и правильную процедуру освобождения от должности, будет иметь меньше шансов столкнуться с правовым произволом, более грамотно защитит свои права.


Законодательная база

ТК РФ

Нюансы прекращения отношений с работодателем отражены в ТК РФ, в Законе «О занятости населения». Кроме того, есть правовые акты, регулирующие труд некоторых категорий работников. Например, к таким относятся государственные служащие. Отношения с ними регулируются Законом «О государственной гражданской службе».

Таблица основных статей ТК РФ.


Статья Содержание статьи
77 Перечисляет основания для увольнения
79 Указывает, как прекращается срочное соглашение
80 Процедура освобождения по желанию специалиста
81 Основания для прекращения соглашения по желанию руководителя
83 Форс-мажорные обстоятельства для расторжения соглашения
84 Прекращения договора, когда при подписании правила ТК нарушены
84.1 Описывает алгоритм освобождения от обязанностей

Какие бывают увольнения?

Прекращение договора происходит по разным причинам: уволить неугодного работника может работодатель, специалист также может решить освободиться от обязанностей. Также обе стороны могут прекратить трудовые отношения.

Есть случаи, когда выполнение обязанностей становится невозможным. Они перечислены в статьях 79, 83 и 84 Трудового кодекса.

Статья
Статья 79 ТК РФ.

Обстоятельства, несовместимые с продолжением контракта:

  1. Время контракта подошло к концу.
  2. Причины, независящие от сторон (форс-мажор).
  3. Не соблюдены правила подписания трудового соглашения.

Увольняющийся человек может иметь другие причины ухода с работы. Например, сменился директор фирмы, и человек не хочет больше с ним сотрудничать (статья 75 ТК РФ).

Смена условий работы также может служить поводом для освобождения от обязанностей, если новые условия не устраивают специалиста.

Нюансы ухода с работы по инициативе сотрудника и срок для отработки

Все знают, что время для отработки составляет две недели. Но есть обстоятельства, когда время отработки изменяется, например, уйти можно в период отдыха или больничного. В этом случае отрабатывать две недели не придется.

Закон определяет разные сроки предупреждения об увольнении.

Время предупреждения Обстоятельства ухода с работы
За три дня Если действует испытательный срок
За три дня Сезонный труд
За три дня Договор действует меньше одного месяца
За 1 месяц Уйти с должности желает руководитель фирмы
За 1 месяц Спортсмены и тренеры, если иной срок предупреждения не предусмотрен в соглашении

Этот период важно соблюдать, если сотрудник решил уйти с должности.

Расчеты с сотрудником

Web-page
Информация.

Руководство должно произвести с сотрудником полный расчет, перечислить компенсацию, если отпуск не использовался. Когда, наоборот, человек брал отпуск вперед, то излишние суммы удерживаются.

Важно! Время, дающее право на отпуск, считается со дня подписания договора, а не с начала календарного года.

Причем удержания не делают, например, в таких случаях:

  • если фирма ликвидировалась;
  • если сменился собственник;
  • если работника призвали на военную службу.

Остальные причины, когда не делаются удержания, перечислены в зависимости от основания ухода в соответствующих статьях ТК РФ.

Если нет возможности присутствовать на месте в расчетный день, за деньгами можно прийти в другое время.

Выплаты пособий и компенсаций зависят от причин расторжения договора. Так, выходное пособие за один месяц платится, если фирма ликвидируется, сокращается численность компании или не соблюдены правила подписания контракта.

Увольняющийся сотрудник, когда уходит с должности, пишет заявление и передает дела. При этом составляется приказ о передаче дел и приказ об освобождении от должности.

Добавить комментарий